Зменшення ЄСВ – протистояння продовжується

 

3 жовтня в Міністерстві соціальної політики України відбулось чергове засідання робочої групи з підготовки пропозицій щодо зниження ставки єдиного соціального внеску (ЄСВ).

Представники урядових структур та фондів соціального страхування в черговий раз “в унісон” говорили про недоцільність та неможливість зменшення навантаження, аргументуючи це неспроможністю системи соціального страхування забезпечувати страхові виплати.

Натомість представники організацій роботодавців та Ради підприємців наголошували на необхідності таких кроків, як головного фактору, що сприятиме легалізації робочих місць та збільшенню надходжень до системи соціального страхування і збалансуванню втрат від зменшення розміру ЄСВ. Кінцевою метою розвантаження роботодавців є загальний розмір ЄСВ на рівні не вище 20% (нині в середньому 40%). При цьому досягнення такого зменшення треба досягати в тому числі і шляхом перенесення певної долі ЄСВ сплачуваного сьогодні роботодавцями, на працівника, який нині сплачує лише 3.6% своєї зарплати на власне страхування на випадок безробіття, з тимчасової втрати працездатності та пенсійні заощадження.

Представники роботодавців вкотре звернули увагу на те, що при нинішньому рівні прямих витрат роботодавців на соціальне страхування (біля 40% від фонду оплати праці) та непрямих соціальних витрат (оплата додаткових соціальних гарантій визначених в трудовому кодексі, колективних угодах, 5 перших днів лікарняних, витрати на охорону праці, культурно-масову роботу тощо – а це ще до 20% ФОП), національний товаровиробник ніколи не зможе стати конкурентоспроможним, а проблема легалізації трудових відносин не вирішиться.

За результатами наради було домовлено у найкоротші строки запропонувати механізми зменшення ЄСВ, які б водночас гарантували збалансування системи соціального страхування та недопущення соціальної напруги через незабезпечення страхових виплат.

Всі зацікавлені організації, підприємства, установи та громадяни можуть надавати свої пропозиції щодо:

- прийнятних розмірів ЄСВ, які стимулюватимуть легалізувати оплату праці;

- механізмів перерозподілу навантаження по сплаті внесків між роботодавцями і працівниками;

- шляхів забезпечення збалансування системи соціального страхування тощо.