СПІЛЬНИЙ ПРЕДСТАВНИЦЬКИЙ ОРГАН
СТОРОНИ РОБОТОДАВЦІВ НА НАЦІОНАЛЬНОМУ РІВНІ
01030, м. Київ, вул. Михайла Коцюбинського, 1
тел.: +380 44 226-25-74, факс: +38 044 251-70-62, e-mail: fru@fru.org.ua
ВІДКРИТЕ ЗВЕРНЕННЯ
СПІЛЬНОГО ПРЕДСТАВНИЦЬКОГО ОРГАНУ СТОРОНИ РОБОТОДАВЦІВ НА НАЦІОНАЛЬНОМУ РІВНІ ДО ВСЕУКРАЇНСЬКИХ ПРОФЕСІЙНИХ СПІЛОК, ЇХ ОБ`ЄДНАНЬ, ЯКІ ОБ`ЄДНАЛИСЯ ДЛЯ ВЕДЕННЯ КОЛЕКТИВНИХ ПЕРЕГОВОРІВ І УКЛАДЕННЯ ГЕНЕРАЛЬНОЇ УГОДИ
Останнім часом до Спільного представницького органу сторони роботодавців на національному рівні надходять звернення від всеукраїнських професійних спілок (їх об`єднань), які об`єдналися для ведення колективних переговорів і укладення угод, стосовно реалізації свого права на участь у веденні колективних переговорів і укладенні Генеральної угоди.
Розуміючи та цінуючи невід’ємне право профспілок відповідного рівня на участь у веденні колективних переговорів і укладенні угод, закладеного Конвенцією МОП № 98 про застосування принципів права на організацію і на ведення колективних переговорів, Конвенцією МОП № 154 про сприяння колективним переговорам, а також розуміючи виключне право сторони профспілок на самостійне визначення свого представницького складу, сторона роботодавців занепокоєна станом справ, що складається із формуванням сторони профспілок у складі групи повноважних представників Сторони власників та уповноважених ними органів, які об'єдналися для ведення колективних переговорів з укладення Генеральної угоди на новий строк і здійснення контролю за її виконанням.
Відповідно до ст. 4 Закону України «Про колективні договори і угоди» при наявності на державному рівні кількох профспілок чи їх об'єднань вони повинні сформувати спільний представницький орган для ведення переговорів і укладення угоди.
У разі недосягнення згоди у спільному представницькому органі угода вважається укладеною, якщо її підписали представники профспілок чи їх об'єднань або інші уповноважені трудовим колективом на представництво органів, до яких входить більше половини найманих працівників держави, галузі, території.
Відповідно до ст. 20 Закону України "Про професійні спілки, їх права та гарантії діяльності" представництво профспілок, їх об'єднань на ведення колективних переговорів, укладання угод від імені працівників на державному рівні визначається пропорційно до кількості членів профспілок, яких вони об'єднують.
Отримання Стороною роботодавців звернення від двох представницьких органів профспілок з ініціативою початку колективно-переговорного процесу з укладення Генеральної угоди вносить невизначеність в цей процес, що не сприяє початку та розвиткові процедури ведення переговорів.
Сторона роботодавців пропонує в цій непростій ситуації врахувати рекомендації які були ухвалені рішенням Комітету по свободі об`єднання Адміністративної ради МОП прийнятої по справі № 1612 (доповідь 298, п.20).
На нашу думку, визначеність питання представництва профспілок в групі повноважних представників сприятиме конструктивному веденню колективно-переговорного процесу, в якому зацікавлені і самі роботодавці. Адже колективні переговори з укладення угод як раз і є тим універсальним засобом спілкування роботодавців та профспілок, який дозволяє знаходити компроміс там, де інтереси не співпадають, погляди і думки розходяться та стати основою для зближення економічних та соціальних інтересів працівників і роботодавців.
Сьогодні як роботодавці, так і працівники зацікавлені в ефективній виробничій діяльності підприємства, підвищенні конкурентоздатності виробленої продукції, що забезпечує сплату податків і зборів, збереження та створення нових робочих місць, створення необхідних соціально-побутових умов для виконання працівником своїх функцій.
Ми розуміємо, що наступні колективні переговори будуть вкрай складними та напруженими, потребують від обох сторін виваженості, серйозного економічного обґрунтування своїх вимог та пошуку компромісів. Особливо важливим є дотримання такого балансу в умовах різкого підвищення розмірів основних державних соціальних стандартів та гарантій, що загрожує як економічній безпеці суб`єктів господарювання, так і масовим вивільненням працівників.
З огляду на це, для нас також є важливою і позиція по початку переговорного процесу з укладення генеральної угоди з боку Міністерства праці та соціальної політки України, яке є головним органом у системі центральних органів виконавчої влади із забезпечення реалізації державної політики у сфері колективно-договірного регулювання соціально-економічних інтересів працівників і роботодавців.
Тому якнайшвидший початок переговорного процесу з укладення Генеральної угоди на новий строк надасть змогу укласти угоду на якісно нових підходах, що дозволить в цих непростих кризових умовах вижити як людині праці, так і бізнесу.
Сторона роботодавців наголошує, що завжди вважала консультативно-переговорний характер вирішення розбіжностей найбільш раціональним способом досягнення згоди, важливою складовою формування етики цивілізованих партнерських відносин.
Голова Спільного представницького органу сторони роботодавців
на національному рівні О. Мірошниченко
<<Назад
